在决定成为小儿推拿老师之前，李女士开了一个家政公司，不仅提供家政服务，也会提供一些保洁、月嫂类的家政培训。和很多小家政公司一样，没有市场化运营，家政培训盈利主要靠政府补贴，请专业的老师课时费也比较高，没过多久，李女士就不想干了。考虑到自己曾经学过一段时间的中医，李女士打算从事小儿推拿师培训方面的工作，于是报名参加风声云职培小儿推拿师师资班的课程。没想到，这次培训坚定了李女士继续开家政公司做家政培训的信心。

其实，像李女士这样，由于公司自身实力不够，无力培养培训师资，靠着政府补贴做培训赚钱的家政企业非常多。这类企业没有固定培训师资，不会市场化、商业化运作，没有招生渠道，往往很难坚持下去。

家政培训行业是朝阳产业，大有可为。国务院办公厅印发《关于促进家政服务业提质扩容的意见》提出要采取综合支持措施，提高家政从业人员素质，组织开展家政提升行动。今年6月，国家印发《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》，明确要求激发培训主体积极性，有效增加培训供给。

为此，家政培训行业知名品牌斑马电商云旗下风声云职培率先推出家政培训行业“双师课堂”，有效推进家政行业现代化转型升级，全面提升我国家庭服务整体运营水平。

“双师课堂”是充分利用教育和科技相结合的全新教育模式，发挥每位优质师资的最大价值，实现“中心线上名师主讲+异地线下讲师助教+无障碍师生互动”，弥补了目前家政培训领域单体缺乏自主研发课程能力、师资资源稀缺及人力成本高、地理位置偏远等缺陷，有效的解决了当前中小家政企业的痛点、难点，为其市场化运营赋能。

此外，风声云职培引入优势资源，在家政业界率先实现人才培训国际化，源源不断的将具有国际一流服务水准的菲律宾、日本等杰出的家政行业专家引入风声云职培指导授课，全面推进风声云职培师资国家化、教学国际化，帮助国内有志于从事家政行业的优秀学员学习具有国际一流水平的家政服务技能。

值得一提的是，风声云职培面向全国招募分校，地级市以上一城一家。分校采用双师教学模式，统一运营管理模式，统一标准课程体系，共用风声智库内师资，进行商业化运作。一家分底下可招募N家微校。微校提⾼培训⽔平、节约师资成本⽽设⽴的，采⽤双师模式运⾏，它是分校的分⽀。微校进⾏独⽴招⽣，组织学员，在本校区内学习。所开设的课程由分校进⾏直播授课，微校助教进⾏互动学习。

相信，未来在风声云职培指导和帮助下，中小家政培训企业可以越来越好，可以在家政培训行业有所作为。